6月30日，陜煤集團召開2021-2022年度“兩優(yōu)一先”暨“比能力、強素質(zhì)、展作風(fēng)”部門業(yè)務(wù)競賽表彰大會。集團公司黨委書記、董事長張文琪出席會議并講話，黨委副書記、紀委書記王海帆主持會議。

張文琪在講話中指出，近年來，陜煤集團堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強黨的政治建設(shè)、組織建設(shè)等六大建設(shè)，積極貫徹新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

張文琪強調(diào)，一是要在堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)中肩負新使命，落實落細“第一議題”制度、黨委前置把關(guān)要求和“雙向進入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制，扎實開展各項工作。二是要在用黨的創(chuàng)新理論統(tǒng)一思想意志中展現(xiàn)新形象，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為中層管理人員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)的中心內(nèi)容，著力提升政治素養(yǎng)、理論修養(yǎng)和履職盡責(zé)本領(lǐng)。三是要在打造高素質(zhì)干部隊伍中實現(xiàn)新突破，堅持學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗并重，大膽選拔使用能力突出、經(jīng)歷豐富、學(xué)歷高的優(yōu)秀年輕干部進入二級、三級公司班子。要緊緊圍繞虧損企業(yè)治理、成本管理、合規(guī)管控等中心工作，積極打造講大局、強執(zhí)行、善作為、重實績的干部隊伍。四是要在加強人才隊伍建設(shè)中提供新支撐，健全完善人才培養(yǎng)、使用、激勵、競爭四大機制，創(chuàng)新人才使用機制，把表彰作為班子考核和干部選拔的重要依據(jù)。五是要在織密建強組織體系中提升新高度，深化黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)，創(chuàng)新黨支部融合品牌建設(shè)，促進黨建品牌與業(yè)務(wù)工作深入融合。六是要在深入推進作風(fēng)建設(shè)中呈現(xiàn)新面貌，強化政治監(jiān)督，持續(xù)糾治“四風(fēng)”問題，積極打造戰(zhàn)略型、管控型、創(chuàng)新型、高效型、服務(wù)型“五型總部”，不斷提高管理效能。七是要在比學(xué)趕超建新功中樹好新風(fēng)尚，廣泛開展向先進典型學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)廣大黨員干部見賢思齊、追趕超越，為推動集團公司高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻。

就主題教育工作，張文琪提出了三點要求，一是要抓好理論武裝，在對必讀學(xué)習(xí)材料全面學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要對照上級要求，開展一次落實情況“回頭看”活動。二是要深化調(diào)查研究。7月底前召開一次調(diào)研成果交流會，切實做好調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，把調(diào)研做法經(jīng)驗化、調(diào)研成果系統(tǒng)化、調(diào)研建議制度化。三是要強化督查評估。要以理論學(xué)習(xí)是否入腦入心、調(diào)查研究是否求真務(wù)實、推動發(fā)展是否落地見效、檢視整改是否動真碰硬、建章立制是否科學(xué)有效來評估主題教育成效。

王海帆在主持大會時要求，各級黨組織要及時傳達講話精神，要在新發(fā)展階段更加擔(dān)當有為，以“功成不必在我，功成必定有我”的勇氣和自信，不斷續(xù)寫陜煤集團高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。

會上，陜煤集團黨委委員、黨委工作部（組織部）部長王俐俐宣讀《關(guān)于表彰2021-2022年度“兩優(yōu)一先”的決定》，共有119名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、119名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和109個先進基層黨組織被表彰。

會議還對獲得集團公司“比能力、強素質(zhì)、展作風(fēng)”部門業(yè)務(wù)競賽集體一等獎的單位和獲得冠軍的個人進行現(xiàn)場頒獎。與會人員對主題教育開展情況和部門業(yè)務(wù)競賽進行了回顧。

集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，準高級管理人員，總部各部門主要負責(zé)人，所屬各單位黨委書記、主抓黨建工作的黨委副書記，受表彰的先進個人和集體代表參加會議。（朱凱 王俊偉 梁新星）