為深入推進“三項制度”改革,加快構(gòu)建新型經(jīng)營責任制,結(jié)合《2024年重點工作目標分解》,公司通過崗位競聘、差異化薪酬、全員績效考核等方式,收入分配繼續(xù)向關(guān)鍵崗位、骨干人才和一線員工傾斜,完善考核評價和退出機制,激發(fā)各類人才活力,推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
聚焦能上能下,打造選人用人賽馬場。“讓能力決定位置,讓業(yè)績決定發(fā)展”,這是干部能上能下選人用人機制的生動寫照。近年來,公司先后制定《中層管理人員競聘上崗管理辦法》《相關(guān)管理、技術(shù)、技能崗位公開競聘管理辦法》等制度,20余人通過競聘走上新的工作崗位;推行末等調(diào)整和不勝任退出制度,實現(xiàn)了干部隊伍能上能下的目標。加強人才體系建設(shè),構(gòu)建集團公司、單位和班組三級培訓管理體系,全方位培養(yǎng)、開發(fā)和用好企業(yè)各類人才,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人力資源保障和智力支持。
聚焦能進能出,鑄就人才成長大熔爐。公司結(jié)合“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃,同步考慮集團公司下發(fā)的人力資源優(yōu)化目標,科學制定人員總量目標管控方案,確保人均效能指標穩(wěn)步增長。該公司制定《相關(guān)管理、技術(shù)、技能人員考核考評管理辦法》,實行全員績效考核,分管理人員、技術(shù)、技能三個序列進行考核,考核考評是基礎(chǔ)、運用是關(guān)鍵,強化績效考核激勵作用,將考核結(jié)果作為選拔任用、推先評優(yōu)的重要依據(jù),讓實績突出者更有動力、履職不力者產(chǎn)生緊迫感,做到“干好干壞不一樣”,推進能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰。根據(jù)2023年績效考核結(jié)果,對55名績效考核結(jié)果為S檔的員工薪檔予以晉升一檔,對153名連續(xù)兩年績效考核結(jié)果為A檔及以上的員工薪檔予以晉升一檔,對16名績效考核結(jié)果為D的員工薪檔予以降低一檔。
聚焦能增能減,用好薪酬分配指揮棒。公司實施以崗位價值為基礎(chǔ)、以績效考核為依據(jù)的薪酬分配制度,對照陜煤集團的考核內(nèi)容,修訂《績效考核管理辦法》;牢固樹立“收入是干出來的”理念,研究制定《工資總額管理辦法》,強化工資與效益效率聯(lián)動掛鉤;持續(xù)完善市場化薪酬分配機制,突出以業(yè)績貢獻決定薪酬分配,推行差異化薪酬,拉開內(nèi)部人員的收入差距,強化浮動工資占比,提高全員勞動生產(chǎn)率和人工成本利潤率,降低人事費用率,促使收入分配處于科學合理區(qū)間。
大道至簡,行穩(wěn)致遠。在新的征程上,渭化公司將始終堅持以黨的二十大精神為指引,全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,以改革創(chuàng)新的思維、只爭朝夕的精神狀態(tài),繼續(xù)書寫企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。