為深入貫徹黨的二十大報(bào)告明確提出“建立多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系”的目標(biāo)要求，加快發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，近日，人力資源部積極推動(dòng)退休職工企業(yè)年金支取工作。

數(shù)據(jù)核對(duì)突出及時(shí)性。“請(qǐng)問(wèn)您是去年退休的職工嗎？請(qǐng)將銀行卡和身份證提供一下進(jìn)行核實(shí)?！比肆Y源部方圓青對(duì)前來(lái)辦理業(yè)務(wù)的職工仔細(xì)詢問(wèn)。為確保退休職工能夠更快申領(lǐng)到企業(yè)年金，該部門提前梳理退休人員名單，仔細(xì)認(rèn)真核對(duì)退休人員企業(yè)年金賬戶相關(guān)信息和相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)每位退休人員的個(gè)人賬戶情況做到數(shù)據(jù)明確，為企業(yè)年金支付流程的順利推進(jìn)提供保障。

賬戶信息突出準(zhǔn)確性。按照企業(yè)年金辦理要求，該部門重點(diǎn)對(duì)退休職工的工作經(jīng)歷、個(gè)人基本信息進(jìn)行核對(duì)和維護(hù)，同時(shí)在工行系統(tǒng)中明確職工的退休時(shí)間、基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間、本人的連續(xù)工作年限，以及個(gè)人賬戶支付需要確認(rèn)的銀行賬號(hào)等相關(guān)信息，明確發(fā)放期數(shù)和發(fā)放金額，填報(bào)相關(guān)審批表單，并上報(bào)陜煤集團(tuán)審核，最后上傳數(shù)據(jù)完成支付流程。

溝通協(xié)調(diào)突出有效性。“小方，我企業(yè)年金賬戶有多少錢，每月能發(fā)多少錢，要納多少稅？”退休職工急于尋求解答?！跋到y(tǒng)會(huì)自動(dòng)為您測(cè)算出最合理的分配期數(shù)，您可以進(jìn)行選擇?！狈綀A青清楚地給予回答。該部門耐心為退休職工答疑解惑，詳細(xì)為退休職工講解企業(yè)年金相關(guān)政策，認(rèn)真答復(fù)退休職工提出的每個(gè)問(wèn)題，使退休職工深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)年金的意義，切實(shí)讓退休職工感受到組織的關(guān)懷與關(guān)愛(ài)，提升他們的幸福感。

歸檔材料突出完整性。在完成所有業(yè)務(wù)后，該部門按照真實(shí)、全面、規(guī)范的要求，將退休職工身份證及銀行卡等材料通過(guò)電子掃描進(jìn)行歸檔，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)“閉環(huán)化”。

下一步，人力資源部將進(jìn)一步加大企業(yè)年金政策宣傳力度，當(dāng)好政策的“宣傳員”，切實(shí)回應(yīng)廣大職工對(duì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的關(guān)切，為職工追求美好退休生活提供保障。