為進(jìn)一步落實(shí)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)的部署和要求，人力資源部圍繞公司“經(jīng)營(yíng)管理提升年”主題課，強(qiáng)化人才培育機(jī)制，健全激勵(lì)保障機(jī)制，為推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

挖潛育才，促進(jìn)人才長(zhǎng)效培養(yǎng)

為響應(yīng)集團(tuán)打造高素質(zhì)隊(duì)伍的號(hào)召，做好人才選用育留工作，人力資源部依托公司高素質(zhì)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍、技能大師工作室開展高技能人才培養(yǎng)工作，以師帶徒和“五懂五會(huì)五能”為抓手，大力推行持證上崗理念，鼓勵(lì)員工參加繼續(xù)教育，進(jìn)一步提高綜合素質(zhì)水平，為公司提供強(qiáng)有力的人才保障。截至10月底，公司新增2名特級(jí)技師；11人取得高級(jí)工程師職稱，7人取得工程師職稱，9人取得助理工程師職稱 。 

樹牢導(dǎo)向，激勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)

持續(xù)完善市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制，突出以業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)決定薪酬分配，強(qiáng)化工資與效益效率聯(lián)動(dòng)掛鉤；優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，全面深化差異化薪酬管理和全員績(jī)效考核，收入分配繼續(xù)向關(guān)鍵崗位、骨干人才和一線員工傾斜，完善考核評(píng)價(jià)和退出機(jī)制，激發(fā)各類人才活力。暢通員工發(fā)展通道，為“想干事、能干事”的員工提供發(fā)展平臺(tái)，截至10月底公司累計(jì)開展崗位競(jìng)聘5次，涉及崗位15個(gè)崗位，先后有16人通過崗位競(jìng)聘走上新崗位。

強(qiáng)化保障，提升人才服務(wù)質(zhì)效

人力資源部高效落實(shí)技能等級(jí)認(rèn)定、職稱評(píng)審、編制定員、信息化、招聘等專項(xiàng)工作，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪資，繳納六險(xiǎn)二金；適時(shí)進(jìn)行政策宣傳，利用微信群等社交媒體解答相關(guān)政策。拓寬招賢引才渠道，全面推行公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘制度，按照陜煤集團(tuán)《人員招錄管理辦法》完善制度措施、規(guī)范招聘程序，堅(jiān)持公開透明，主動(dòng)接受監(jiān)督。按照公司編制定員和人員配置狀況，編制2025年勞動(dòng)用工需求計(jì)劃，累計(jì)參加6所高校招聘會(huì)。

下一步，人力資源部將緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化各模塊工作，夯實(shí)人力資源支撐，開拓人才發(fā)展體系，助力打造高素質(zhì)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供持久人才動(dòng)力。